Educación de los trabajadores con capacidades diferentes

El Área de Prevención y Medio Ambiente del Instituto de Prevención, Salud y Medio Ambiente, de la Fundación MAPFRE junto con la Universidad Católica, otorgan anualmente el “Premio a la Investigación en Temas de Seguridad e Higiene Laboral”, que tiene como finalidad el reconocimiento a trabajos de investigación inéditos y realizados por profesionales afines a la Higiene y Seguridad.
En esta Convocatoria 2009, presentamos un trabajo de investigación realizado en conjunto con el Lic. Fabián Prevedi, donde abordamos el tema de la “Educación de trabajadores con capacidades diferentes”, por el cuál obtuvimos el 3er premio.
Antes de comentar muy brevemente el alcance del trabajo, quiero expresar que la oportunidad de haber trabajado y conocido a estos trabajadores fue sin ninguna duda una de las experiencias más enriquecedoras no solo en lo profesional, también en lo personal, son personas realmente extraordinarias.
Nos encontramos con una gran predisposición al conversar con ellos e instarlos a que nos cuenten que tareas realizaban, donde amablemente nos las describieron paso a paso y en forma detallada, donde pudimos notar su entusiasmo y orgullo por el papel desempeñado y lo importante que es para ellos sentir que son valorados.
Agradecemos a la Fundación MAPFRE – UCA este premio y el reconocimiento al trabajo que estos trabajadores realizan día a día y que gracias a la amabilidad de abrirnos sus puertas y darnos su apoyo en este proyecto no hubiese sido posible. Esperamos que esta iniciativa sirva para apreciar estas diferencias como vacíos fértiles y no como brechas.

Objetivo:
Generar una nueva herramienta de abordaje para la educación del trabajador de talleres protegidos con discapacidad mental y acorde a sus capacidades, con aplicación en materia de salud y seguridad ocupacional.

Las personas con capacidades diferentes, se enfrentan con muchos obstáculos en el lugar de trabajo y para poder insertarse laboralmente, algunos de las cuales derivan de la falta de información sobre su capacidad laboral.
Para lograr esta inserción laboral es necesario crear las condiciones adecuadas para este propósito como programas de capacitación, formación profesional de preparadores laborales, instituciones dedicadas a formar a personas con discapacidad, adecuar infraestructura para el acceso al ámbito laboral de este sector y crear una conciencia que permita la integración de estas personas a ámbitos profesionales.
En nuestro país (Argentina) tenemos una importante población de personas con capacidades diferentes. El Instituto Nacional de Estadísticas y Censos realizo en el año 2002-2003 la última Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad (ENDI) complementaria del Censo 2001, que tiene por objetivo cuantificar y caracterizar a las personas con discapacidad.
De acuerdo a este censo de 2001, de la población total del país que era 30.757.628 un 7,1 % corresponde a una población con discapacidad.
Solo el 24,9 % de la población con discapacidad esta ocupado laboralmente. Además, de la población desocupada o inactiva, el 67,3 % alguna vez trabajo, es decir que al momento de realizarse el censo 957.018 personas estaban en condiciones de trabajar y se encontraban desocupadas.
Si bien el marco legal vigente en nuestro país fomenta la inserción laboral de las personas con capacidades diferentes, las estadísticas no reflejan un resultado favorable, quedando en evidencia que aun existen barreras sociales que impiden ver su capacidad laboral.
Es por ello que es necesario mejorar las condiciones necesarias tanto de accesibilidad como de educación.

La seguridad y la salud no deberán utilizarse como pretexto para no emplear o dejar de emplear personas con discapacidad.

Cada tipo de discapacidad presenta distintas finalidades y diferentes metodologías. La discapacidad física, la discapacidad sensorial (auditiva o visual) y la discapacidad mental son campos de desarrollo independientes.
Para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores con discapacidad es necesario evaluar los riesgos y realizar no solo las adaptaciones físicas necesarias, también la formación aplicable a cada tipo de discapacidades.
Se ha trabajo principalmente en todo lo que concierne a la accesibilidad y adaptación física del puesto de trabajo. En la formación en seguridad y salud ocupacional, existe un vacío en cuanto a una herramienta de abordaje acorde a la discapacidad.
Al existir una diversidad de metodologías de aplicación al tipo de discapacidad, este trabajo se orientara a la educación de personas con discapacidad mental.
Para este nuevo abordaje de formación consideramos fundamental conocer la forma de aprendizaje utilizado en las escuelas taller, aprovechando su experiencia y trasladarla a la elaboración de una herramienta que les permita adquirir conocimientos vinculados a la seguridad y salud ocupacional.
Los beneficios de esta nueva herramienta a nivel de educación laboral se reflejaran en el aprendizaje de procedimientos de trabajo seguro paralelamente al aprendizaje del oficio.

Lugares de trabajo clasificados con riesgo de exposición a Gripe A

La OSHA (Occupational Safety & Health Administration) confecciono una hoja de datos informativo donde se indican los lugares de trabajo clasificados como riesgo de exposición muy alto o alto a la Gripe A.

¿Qué hacer para proteger a los trabajadores?

Si su lugar de trabajo requiere que sus trabajadores estén en contacto con personas que se sabe o se sospecha que están infectadas con el virus pandémico, existen prácticas para reducir el riesgo de infección y proteger a sus empleados.
Las ocupaciones con riesgo de exposición muy alto son aquellas que tienen gran potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de gripe pandémica durante procedimientos médicos o de laboratorio específicamente:

• Trabajadores del cuidado de la salud que realizan procedimientos que generan aerosol en pacientes conocidos o sospechosos de gripe pandémica.
• Personal del cuidado de la salud o laboratorios que recoge o maneja especímenes de pacientes conocidos o sospechosos de gripe pandémica.

Las ocupaciones con riesgo de exposición alto son aquellas que tienen un gran potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de gripe pandémica:

• Personal de distribución y auxiliar en centros de atención de salud expuestos a pacientes conocidos o sospechosos de gripe pandémica.
• Personal que proporciona transporte médico a pacientes conocidos o sospechosos de gripe en vehículos cerrados.
• Personal que realiza autopsias en cadáveres de pacientes conocidos o sospechosos de gripe pandémica.

Controles de Ingeniería
Estos tipos de controles requieren hacer cambios en el ámbito de trabajo a fin de reducir los riesgos relacionados con el mismo.

• Las instalaciones para el cuidado de la salud equipadas con salas de aislamiento necesitan usarlas cuando realicen procedimientos que generen aerosoles en pacientes conocidos o sospechosos de gripe pandémica.
• Los especímenes de pacientes conocidos o sospechosos de gripe pandémica únicamente se debieran procesar en instalaciones de laboratorio con un Nivel de Seguridad Biológica 2 ó 3.
• Cuando sea posible, instale barreras físicas como los protectores de plástico transparente contra estornudos en las áreas de recepción o ingreso.
• Examine y aumente la vigilancia en las labores de mantenimiento y limpieza para controlar la propagación de agentes infecciosos mediante la limpieza adicional de superficies de contacto, así como disponiendo con rapidez y concienzudamente de los desechos.

Controles Administrativos
Las instalaciones para el cuidado de la salud necesitan observar las directrices y normas de prácticas existentes en el lugar para identificar y aislar a las personas infectadas y para proteger a los trabajadores.Redacte y ponga en práctica políticas que reduzcan la exposición.

• Coloque letreros pidiendo a los pacientes y familiares que notifiquen inmediatamente los síntomas de enfermedades respiratorias a su llegada al centro, y que usen pañuelos desechables para cubrirse la nariz y la boca cuando tosan.

Prácticas de Trabajo
Entrene a los empleados en prácticas de trabajo como la higiene de las manos y del lugar de trabajo, así como otras medidas para el control de infecciones. Para más detalles, vea Preparedness and Response Guidance for Healthcare Workers and Healthcare Employers.

• Proporcione máscaras, pañuelos desechables y gel a base de alcohol para las manos en lugares convenientes de las salas de espera y áreas de evaluación de pacientes para reducir la propagación de infecciones.

OSHA

Implementación de dispositivos de Bioseguridad

En España, Salud incorporará en sus centros sanitarios dispositivos de bioseguridad para evitar pinchazos accidentales del personal sanitario, sobre del colectivo de Enfermería. Se trata de unas jeringuillas y lancetas cuyas agujas quedan inhabilitadas, ya que se retraen, una vez que se han utilizado, lo que disminuye drásticamente, hasta un 85%, el riesgo de que el sanitario se pinche.
Navarra se une a las comunidades de Madrid, Galicia, Baleares y Castilla-La Mancha, en la regulación para que el empleo de estos dispositivos sea obligatorio y sustituya a las agujas habituales.
En 2008 se registraron en Navarra un total de 293 pinchazos accidentales en personal de Enfermería. De ellos, 44 fueron considerados graves, ya que el paciente padecía alguna enfermedad infecciosa como la hepatitis B o C o estaba infectado por el VIH. En estos casos, la necesidad de tratamientos y seguimiento es más intensa.
No obstante, únicamente el 45% de los accidentes de este tipo que se producen se declaran. Es por ello la necesidad de una legislación y de los medios necesarios para proteger tanto a los profesionales como a los pacientes, ya que un sanitario enfermo también puede contagiar.Aun con la utilización de los dispositivos de bioseguridad disponibles para los objetos punzantes aun quedan elementos de riesgo como los bisturís.
El dispositivo evita que una vez hecha la punción la aguja pueda ser tocada ya que tiene un sistema de retroactividad inmediata y queda oculta.Para que la efectividad en la utilización de estos elementos sea máxima, es necesario el entrenamiento del personal en el uso de estos dispositivos, ya que se ha comprobado que sin formación la protección de estos dispositivos desciende al 53% frente a un 85% de protección si el uso es adecuado.

Jornadas sobre "La seguridad frente al contagio sanguíneo en el ámbito sanitario" (Video)

Fuente: Diario de Navarra

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Prevención de contagio de enfermedades por accidentes laborales

Venezuela será el país piloto en América Latina, con el Proyecto de Prevención de Accidentes Laborales por objetos Punzocortantes en el Personal de Salud a fin de despertar conciencia e interés preventiva en el personal de salud.

Activar mecanismos de prevención y poner en práctica normas para evitar el contagio de enfermedades por la ocurrencia de accidentes laborales entre trabajadores de la salud producto de la manipulación inadecuada de agujas y otros objetos punzocortantes, persigue el plan piloto "El Pinchazo". De acuerdo con investigación realizada con base a una muestra en el hospital central de Los Teques "Victorino Santaella", por Shirley Hernández, jefa del Distrito Sanitario Nº1 y coordinadora del programa ITS-VIH en esa jurisdicción sanitaria; Luz Estela Henao, coordinadora del programa de ITS-VIH en Miranda; Rosa Contreras, coordinadora regional del programa de Enfermería y Miletza Mendoza, coordinadora del programa de Inmunizaciones de la Dirección de Epidemiología, en esta entidad durante el año 2008 fueron registrados 165 accidentes laborales.
Lidera la lista de la muestra estudiada -para esta primera evaluación del plan en el ámbito regional- el personal de enfermería (61 casos), seguido de médicos (40), auxiliares de laboratorio (22), camareras (15), obreros (13), auxiliares de enfermería (8) y vacunadores (4), lo que revela que el universo de trabajadores de la salud está expuesto a condiciones prevenibles y que el problema adquiere relevancia ante las posibilidades de contagio de más de 20 patógenos en sangre, entre éstos, hepatitis B, hepatitis C -para la cual no existe vacuna- y VIH-Sida. Tras el oportuno reporte en el momento que sucedió cada accidente, en el 100% de los casos hubo atención inmediata.
Destacan entre las observaciones y recomendaciones del trabajo expuesto, el cumplimiento de los procedimientos para el uso de jeringas, agujas y objetos punzocortantes, así como las condiciones y medio ambiente en las que trabaja el personal de salud, hasta la disposición final de tales instrumentos como desecho en los vertederos de las ciudades, en sintonía con la legislación en materia de promoción de la salud y de seguridad laboral.
En su primera fase en Miranda, el proyecto "El Pinchazo" está extendiendo la formación y capacitación de brigadistas, entre el personal de salud sensibilizado, para diseminar la información y los propósitos del proyecto en el ámbito local. Un estimado de 77 brigadistas en los siete distritos sanitarios y siete comités de prevención conformados trabajan actualmente en el seguimiento del plan regional.

Entorno inteligente

Ergonomía: Método MAPFRE

De los métodos que habitualmente se aplican en Ergonomía para evaluar un puesto de trabajo, seleccionamos para explicar el Método MAPFRE por la particularidad de incluir en su evaluación la opinión del trabajador, considerando de esta manera su punto de vista, quien es en definitiva el factor mas importante a tener en cuenta a la hora de introducir mejoras, ya que es el puesto el que debe adaptarse al hombre y no viceversa.

El método MAPFRE es de valoración mixto, ya que se realiza una valoración objetiva de las condiciones del puesto de trabajo, por parte del técnico, y otra valoración subjetiva, por parte del operario del puesto. Se comparan los resultados de ambas valoraciones, y se obtiene una idea del grado de convergencia o divergencia existente entre las dos, lo cual nos sirve para tener una visión clara de donde tenemos que abordar estudios más profundos y específicos de los aspectos considerados como negativos. Los factores a valorar son los mismos para el técnico y para la persona que ocupa el puesto.
Las valoraciones se realizan de esta manera:

Este método consta de tres partes perfectamente diferenciadas:

Descriptiva: se indican los datos más significativos del puesto de trabajo (denominaciones de las máquinas, equipos, materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas que se realizan).

Evaluativo: se establecen los factores a considerar en la evaluación:

1. Puesto de trabajo. Equipamiento. Disposición del espacio.
2. Carga Física Estática postural
3. Carga Física dinámica
4. Atención. Coordinación sensomotriz
5. Complejidad. Contenido del trabajo
6. Autonomía y decisiones
7. Monotonía y repetitividad
8. Comunicaciones y relaciones sociales
9. Turnos. Horarios. Pausa.
10. Riesgos de accidentes
11. Contaminantes químicos
12. Ruidos y vibraciones
13. Condiciones térmicas
14. Iluminación. Ambiente cromático
15. Radiaciones. Otros factores ambientales.

La tercera parte del análisis es la dedicada a las medidas correctivas, donde se relacionan las proposiciones mínimas que deben incluirse en el puesto respecto de los factores analizados y sus posibles mejoras técnicas, organizativas, administrativas o formativas.

Los resultados de la evaluación realizados por el método MAPFRE, se observaran en un histograma y en el ergo grama (ver figura) que nos permitirá detectar divergencias en los diferentes factores evaluados, y como así también detectar las condiciones que requieren un nivel de acción para introducir correcciones y mejoras, y de esta forma plantear un Plan de mejoras en el puesto de trabajo.

Ergonomía: Métodos de análisis

Los métodos de análisis habituales para actividades con variables biomecánicas, es decir, el esfuerzo físico, son:

• Resolución 295/2003 de la Superintendencia de riesgos del trabajo. (Argentina)

• Método Moore Gang: Determinación del esfuerzo realizado en función del tiempo y frecuencia.

• Método NIOSH 1991: Determinación de la carga que soporta una persona en posición estática al levantar un objeto.

• Método Proderg: Determinación del segmento corporal comprometido, en función de los esfuerzos y movimientos.

• Método Sue Rodgers: Análisis del esfuerzo relativo en función de la frecuencia en relación al segmento corporal comprometido.

• Método Surrey: Análisis de carga directa en planos de aplicación y ángulos relativos a la postura del hombre considerando su edad.

• Método Rula: Evaluación rápida de los esfuerzos de los miembros superiores del aparato músculo esquelético debido a postura, función muscular y las fuerzas que ellos ejercen.

• Método Reba: Versión perfeccionada del método Rula, incluye factores de carga postural dinámicos y estáticos, la interacción persona-carga y la acción de conservar las fuerzas contra la acción de la gravedad.

• Metódo MAPFRE: De valoración mixto, ya que se realiza una valoración objetiva de las condiciones del puesto de trabajo, por parte del técnico, y otra valoración subjetiva, por parte del operario del puesto.

VI Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo

VI Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo: “La Salud y Seguridad en el Trabajo en tiempos de crisis”

Por sexto año consecutivo la Superintendencia de Riesgos del Trabajo organiza la Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo. El programa recrea un espacio para el desarrollo del diálogo social en prevención de los riesgos laborales, convocando a cuatro eventos simultáneos que se realizarán en las ciudades de Buenos Aires, Córdoba, Mendoza y Rosario, los días 27 y 28 de abril.

En Rosario se realizará en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias Exactas, Ingeniería y Agrimensura de la Universidad Nacional de Rosario - Av. Pellegrini 250

El acto de apertura de las jornadas se realizara en forma simultanea en las 4 ciudades en videoconferencia multipunto.

Los temas a desarrollar en el transcurso de las jornadas serán:

Lunes 27 de abril

• "Perspectivas de mejoras de las Condiciones y Medio ambiente de Trabajo en el sector de la Construcción."

• "Comités Mixtos de Salud y Seguridad en el trabajo:implementación y buenas prácticas"

Experiencia Comité Mixto Acindar y Comité Mixto General Motors.

• "Debilidades y fortalezas de la Inspección en Salud y Seguridad en el Trabajo."
  

Martes 28 de abril

• "Prevención de Riesgos en el Trabajo en el sector agrario"

• "Desafíos de la Prevención Secundaria y Terciaria de los Riesgos del Trabajo. Niveles de calidad comparativos."

• Presentación de proyectos de investigación financiados por la SRT. (Video conferencia multipunto desde la Ciudad de Buenos Aires).

“Determinación de manifestaciones tempranas de neurotoxicidad en trabajadores expuestos a solventes orgánicos en una industria metalmecánica”. Por el Dr. Jorge Kohen, Universidad Nacional de Rosario.

“Trabajo, mercado de trabajo y cultura en Jujuy”. Relación entre las condiciones socioculturales y las condiciones de trabajo en los trabajadores tabacaleros. Por la Lic. Susana Teresa Aparicio, Instituto de investigaciones “Gino Germani” – UBA.

“Estrés laboral en trabajadores de la Educación”. Investigación sobre la existencia de Burn-out (SQT) en docentes. Por la Dra. Mariana Andrea Marucco. Universidad Nacional de Lanus.

• "Puesta en marcha de sistemas de gestión en salud y seguridad en el trabajo a nivel de empresa."

Acto de conmemoración del “28 de Abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo”. Video conferencia multipunto Rosario – Ciudad de Buenos Aires – Mendoza – Córdoba.

• "La Salud y Seguridad en el Trabajo frente a la crisis global."

Entrega del Premio Bialet Massé 2009 a la mejor experiencia de prevención en salud y seguridad en el trabajo.

Prevención de caídas

En Singapur se organizo la competencia "Safety@Work Creative Awards 2008" para estudiantes. La temática fue la prevención de caídas, y los alumnos demostraron su talento creativo, en la importancia de la promoción de la seguridad en el lugar de trabajo.

Compitieron videos y carteles, siendo los ganadores los estudiantes del Politécnico de Nanyang - Oh Han Wee, Goh Fong Peng, Chao Tan Zi, Ronald Ren Fong Kai, Lee Yong Yi.

"El arnés de seguridad"

Otros videos relacionados:
"Trabaja pero seguro" (España)



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Cursos gratuitos de capacitación laboral

Hoy a las 16 hrs. en la sala "Greppi" de la Secretaría de Promoción Social, Santa Fe 638, serán presentados los más de 200 cursos gratuitos de capacitación laboral en oficios organizados por la Municipalidad de Rosario. Dichos cursos están destinados a mayores de 18 años.

Los rubros son

* Construcción
* Mecánica
* Gastronomía
* Hotelería
* Marroquinería
* Administración
* Informática
* Servicios
* Textil y calzado

Tienen como objetivo favorecer el acceso al conocimiento para mejorar las condiciones de inserción laboral y ocupacional.