Consumo de alcohol y otras drogas en el medio laboral

La repercusión que el consumo de alcohol y/o otras drogas produce en el medio laboral es muy importante. Producen importantes perjuicios a la empresa y a sus compañeros por el aumento de enfermedades, accidentes laborales, absentismo, e incapacidades laborales, junto con disminución de la productividad, y mal ambiente laboral.

Por ello son necesarios programas de prevención y apoyo en relación con el consumo de alcohol y otras drogas en cualquier empresa. Estos programas aportarán información básica de referencia, pautas para plantear actuaciones preventivas, orientación para el abordaje asistencial de los trabajadores con problemas y criterios de derivación asistencial.

Factores de riesgo en el consumo de alcohol y otras drogas.

La causalidad del uso de drogas es multifactorial, influyendo factores personales, familiares y sociales, como la búsqueda de satisfacción inmediata o la tendencia a la evasión y al aturdimiento ante determinadas situaciones.
Diversas variables se consideran factores de riesgo no laborales, ya sean familiares, sociales o personales:

• Consumo de alcohol abusivo o drogas por los padres.
• Consumo de drogas en lugares de diversión.
• Malas relaciones fraterno-filiales.
• Conocer a consumidores de drogas.
• Facilidad para obtenerlas.
• Sentirse agobiado y en tensión.
• Pérdida de confianza en si mismo.
• No participación social.

Los factores laborales que se consideran de riesgo para el consumo son:

• Trabajos a destajo y alto rendimiento.
• Tareas rutinarias y monótonas.
• Insatisfacción en el trabajo.
• Jornadas de trabajo prolongadas.
• Turnos cambiantes.
• Largas ausencias de casa.
• Cansancio intenso en el trabajo.
• Compañeros consumidores.
• Trabajos dependientes de la relación social.
• Disponibilidad en el medio laboral.

Además, el entorno laboral puede comportar la exposición a otros factores de riesgo para el abuso de drogas, aumentando la probabilidad de desarrollar problemas derivados del consumo de drogas. Hay trabajos que potencian situaciones de riesgo alcohólico u de otras drogas, como aquellos en los que hay disponibilidad de alcohol (bares, etc), presión social para beber o consumir estimulantes en trabajos dependientes de la relación social, o presión del entorno laboral donde otros trabajadores consumen habitualmente.

Consumo de alcohol y otras drogas en el medio laboral